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近日，羊城晚报记者走访多所技工院校的招聘现场，感受到企业转型升级后对技能人才的渴求。一些行业巨头开出丰厚的薪酬待遇，顶岗实习期间月薪达4000-5000元，转正后可过万元。连明年才毕业的实习生，企业都抢着要，有些企业开出月入万元的高薪。 6月15日上午，国新办新闻发布会发布的数据显示，5月份我国16-24岁劳动力调查失业率为20.8%，青年失业率处在高位。而在这个“最难就业季”，广东省多所技工院校毕业生受到企业激烈争抢，对于破解毕业生“就业难”，也带来不少积极启示。 一是，普通高校或许要从技工院校“取经”。近年来，技工院校的毕业生就业率都在90%以上，而且就业质量较高，巨头企业愿为技校生开出高薪。这既与我国经济转型产业升级有关，也与技工院校因产业而变、服务市场、创新教学方式等探索有关。作为普通高校，不妨向技工院校学习促就业经验。 二是，高考生填报志愿可多考虑一下技工类专业。随着今年高考落下帷幕，如何填报志愿是摆在考生和家长面前的一道考题。当前社会对技工性人才的需求持续走高，选择这类学校与专业，反而可能会获得较好的工作机会。 三是，企业要向产教融合型看齐或学习。当技校毕业生变成“香饽饽”，企业要为此开出高薪，意味着企业用工成本在增加。把员工的招聘和培训前置到高校中，节约了员工培养的时间和经济成本，也能实现人才培养层次、类型与企业产业布局和发展需求高效对接。 另外，技校生在就业市场的“吃香”，也启示社会各方重新审视技工院校及其毕业生。不仅需要我们改变对职业教育的传统认知，更要看到，国家对职业教育从立法到投入的重视，以及中国经济、产业发展对职业教育的需求。 毕竟，无论是公务员系统还是科研院所等系统吸纳就业有限，相当多毕业生要走入企业，这时候，拥有一技之长意味着更多机会。 □冯海宁(媒体人) (新京报)
jinnianzaizhengyangganwanhuohou，leiguifenhezhangfuhuidaolelaojia，lianri“lanchangyu”rangtamendanxinjialidemaizi，yinweigedidejizhongshouge，shougejibiandefeichangjinque，fuqiliangyexiangzheyaoxianjinzhezijiahebencundemaidishouge。今(jin)年(nian)在(zai)正(zheng)阳(yang)干(gan)完(wan)活(huo)后(hou)，(，)雷(lei)桂(gui)芬(fen)和(he)丈(zhang)夫(fu)回(hui)到(dao)了(le)老(lao)家(jia)，(，)连(lian)日(ri)“(“)烂(lan)场(chang)雨(yu)”(”)让(rang)他(ta)们(men)担(dan)心(xin)家(jia)里(li)的(de)麦(mai)子(zi)，(，)因(yin)为(wei)各(ge)地(di)的(de)集(ji)中(zhong)收(shou)割(ge)，(，)收(shou)割(ge)机(ji)变(bian)得(de)非(fei)常(chang)紧(jin)缺(que)，(，)夫(fu)妻(qi)俩(liang)也(ye)想(xiang)着(zhe)要(yao)先(xian)尽(jin)着(zhe)自(zi)家(jia)和(he)本(ben)村(cun)的(de)麦(mai)地(di)收(shou)割(ge)。(。)
时政微观察丨总书记多次强调“精气神”
人才方面，为了吸引更多人才，淄博迭代推出“人才金政37条”“人才金政50条”，建设人才公寓3万套、建成青年驿站39处等。在“人才金政50条”，对引进的本科、硕士、博士分别给予20万、30万、60万的生活、购房补贴，堪称省内“最强”人才政策。